自离能取出住房公积金_南京公积金代办在职离职封存服务

"在我国，住房公积金作为一项重要的社会保障制度，为广大职工提供了住房保障。然而，随着人们生活节奏的加快和观念的转变，越来越多的人选择离职，这也引发了一个问题：自离能取出住房公积金吗？本文将从住房公积金的提取条件、自离的认定以及相关政策等方面进行探讨。

一、住房公积金提取条件

根据我国《住房公积金管理条例》，职工在以下情况下可以提取住房公积金：

1. 购买、建造、翻建、大修自住住房；

2. 还款住房贷款；

3. 职工离休、退休；

4. 职工死亡或者被宣告死亡；

5. 职工与单位终止劳动关系；

6. 职工因重大疾病造成家庭生活严重困难；

7. 职工享受城镇最低生活保障；

8. 职工家庭无力支付子女教育费用；

9. 职工支付房租超过家庭月收入规定比例。

二、自离的认定

自离，即职工自愿离职。在住房公积金提取政策中，自离的认定通常有以下几种情况：

1. 职工与单位协商一致解除劳动合同；

2. 职工单方面提出解除劳动合同；

3. 职工因个人原因提出辞职。

三、自离能取出住房公积金吗？

根据住房公积金提取条件，职工在终止劳动关系的情况下可以提取住房公积金。因此，自离职工在满足以下条件时，可以取出住房公积金：

1. 职工在离职前已连续足额缴存住房公积金满3个月；

2. 职工离职后，单位已为其办理住房公积金提取手续。

需要注意的是，以下情况不能提取住房公积金：

1. 职工离职前未连续足额缴存住房公积金；

2. 职工离职后，单位未为其办理住房公积金提取手续；

3. 职工离职前，单位未为其办理住房公积金账户封存手续。

四、相关政策

为了保障自离职工的合法权益，各地住房公积金管理中心出台了一系列相关政策。以下是一些常见的政策：

1. 职工在离职前，可向单位申请提取住房公积金；

2. 职工离职后，可向原单位或者住房公积金管理中心申请提取住房公积金；

3. 职工在提取住房公积金时，需提供相关证明材料。

自离职工在满足一定条件的情况下，可以取出住房公积金。然而，在实际操作过程中，还需注意相关政策规定，以确保顺利提取住房公积金。同时，住房公积金作为一项社会保障制度，旨在为广大职工提供住房保障，希望广大职工能够合理利用这一制度，为自己和家人的住房需求提供有力支持。"